DIMOP | Conversamos sobre medidas de proteção à saúde física e mental
Nossos diretores Rodrigo Jacquet, Rodrigo Macelari e Paulo Gil, estiveram em reunião ontem (17) com a diretora da Divisão de Medicina Ocupacional e Perícias (DIMOP), Márcia. O objetivo principal do encontro foi expor a preocupação do Sindicato com a saúde física e mental dos trabalhadores, inclusive terceirizados, neste período de pandemia. No caso de Servidores em atividades não essenciais, por exemplo, como da Secretaria de Esporte, os quais têm sido mantidos em seus locais de trabalho sem rodízio e home-office.
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Outros pontos apresentados à diretora foram a falta de vacinação de Servidores em serviços essenciais, a falta de treinamento sobre paramentação e desparamentação em trabalho de horários regulares (como a recepção e motoristas da Secretaria de Promoção Social). Assim, reiteramos a necessidade de vacinação da Guarda Municipal (GM), inclusive sugerimos que tal vacinação fosse feita com a soma dos excedentes das ampolas. Por fim, destacamos a questão da saúde emocional dos trabalhadores, em especial do Hospital Municipal. Isso porque eles têm atuado em carga excedente, com exposição direta ao Coronavírus e com risco de graves doenças emocionais.
TERCEIRIZADOS
Em relação aos trabalhadores terceirizados atuantes no Hospital Municipal, abordamos que eles já foram vacinados e recebem seus EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequadamente, porém os que estão alocados em outras unidades ainda não. Sabemos que a responsabilidade é da empresa contratante, porém destacamos a falta de acompanhamento da DIMOP também nesses casos.
Em resposta, foi apresentando um número de telefone aos diretores, pelo qual pode ser feito o acompanhamento da saúde mental dos trabalhadores. Contudo, apesar de considerar uma boa medida, o Sindicato entende que só isso é insuficiente. Há um completa desarticulação entre as secretarias e nenhum comando central para tomar medidas de cuidado ao trabalhador, como por exemplo:
- Favorecer o rodízio de profissionais;
- Fornecer EPIs para quem falta, como a GM;
- Organizar a rotina de trabalho no Hospital (como no pagamento de horas extras);
- Entre outras coisas.
O STSPMP continuará a cobrar e fiscalizar todos os setores da Administração por melhores condições de trabalho.
